Состоялась встреча трудового коллектива БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии со специалистами аппарата ЧРО ПРЗ РФ

30 марта 2017 года в конференц-зале БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии собрался трудовой коллектив медицинской организации. Поводом для встречи стало собрание членов профсоюза с участием специалистов аппарата ЧРО Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Хотелось бы отметить, что Чувашская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации одна из самых многочисленных среди отраслевых Профсоюзов Чувашии. Профсоюз изучает и решает проблемы, которые затрагивают интересы его членов, борется за улучшение и безопасность условий труда, за достойную зарплату, за улучшение качества жизни членов Профсоюза за пределами рабочих мест.

В этот день председатель ЧРО ПРЗ РФ Татьяна Константинова выступила с открытым отчетом, в котором была отражена вся проделанная работа Отраслевого Профсоюза в минувшем году, подвела итоги 2016 года и рассказала об основных направлениях деятельности Профсоюза. Она отметила совместную и достойную работу республиканской организации Профсоюза с социальными партнерами: Министерством здравоохранения ЧР, ОО «Медицинской Ассоциацией ЧР» и ОО «Професиональной ассоциацией средних медицинских работников ЧР».

- Для здравоохранения Чувашии 2016 год стал годом реализации целого ряда новых проектов, инициированных отраслевым Министерством. В этом году V Молодежный Форум будет проводиться в мае 2017 года в рамках проекта Минздрава Чувашии «Медицина – мое призвание!», - отметила Татьяна Захаровна в своем выступлении.

Сотрудники районной больницы ознакомились с защитой социально-трудовых и экономических прав медицинских работников, с результатами мониторинга заработной платы в медицинских организациях ЧР по итогам 2016 года. Также было рассказано о результатах ежегодно проводимого мониторинга по СОУТ, оздоровления членов Профсоюза, проводимых конкурсах, работе профсоюзного Фонда «Солидарность» и о мерах социальной поддержки, помощи членам профсоюза. Кроме этого председатель ЧРО ПРЗ РФ рассказала об итогах статистической отчетности по профсоюзному членству за 2016 год. В сравнении с 2015 годом уровень профсоюзного членства среди работающих увеличился на 3, 3%. В абсолютных цифрах количество членов профсоюза в сравнении с 2015 годом увеличилось на 766 человек.

Заместитель председателя ЧРО ПРЗ РФ Лариса Яковлева провела с трудовым коллективом районной больницы семинар «Укрепление членской базы Профсоюза». Она склонила на открытое общение и провела открытый диалог с сотрудниками здравоохранения о факторах создающие трудности при вовлечении в профсоюз. Подробно поговорила о мотивах профсоюзного членства для работодателя. Дополнительно напомнила о значимости информационной работы и призвала председателя БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии Олега Московского не забывать об этом, а также принять участие в конкурсе ЧРО ПРЗ РФ «Лучшая постановка информационной работы в ППО».

В завершении собрания руководитель лечебного учреждения Цивильского района Ольга Ермакова, которая работает в составе членов Президиума и комитета ЧРО Профсоюза, отметила о создании микроклимата в трудовом коллективе районной больницы, так как треть сознательной жизни человека проходит на ра­боте. И то, в каких условиях протекает трудовая деятель­ность, какова общая психологическая обстановка в кол­лективе, каковы деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние на результаты труда и жизнь человека. Для высокой продуктивности труда, человеку крайне важно ощущать себя в рабочем коллективе хорошо и комфортно. Главный врач Ольга Владимировна выразила надежду: «Благодаря нашим общим усилиям в создании положительного, комфортного и выгодного морально-психологичес­кого климата, воздействие на личность нашего сотрудника может стимулировать к труду, поднимать на­строение, вселять бодрость и уверенность. Кроме этого благоприятный микроклимат трудового коллектива напрямую влияет на работу и достижение целей нашей организации и Профсоюза больницы. При комфортных условиях удастся не только создать и сохранить атмосферу спокойствия, добра, доверия и поддержки в коллективе, но и повысить все показатели, направленные на развитие и рост лечебного учреждения».